La loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a imposé aux entreprises d’au moins 50 salariés de mesurer, à partir du 1er janvier 2019, les écarts de rémunération existants entre les hommes et les femmes.

La loi a posé 4 indicateurs permettant de calculer cet index, un nombre de points étant affecté à chacun de ces indicateurs :

• Ecart de salaire pratiqué entre les hommes et les femmes, à poste et à âge comparable (37 points obtenus)
• Ecart dans les chances d’obtenir une augmentation (35 points obtenus)
• Majoration, ou non, de la rémunération des salariées de retour de congé maternité (Non applicable pour l'année 2021)
• Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (5 points obtenus)

La loi prévoit que si le score est inférieur à 75 sur 100, la société doit mettre en place des mesures correctives, sous peine d’amende.

Maison Le Star a procédé au calcul, dans le respect des conditions posées par les règles légales et règlementaires, et le résultat final est le suivant : un score de 91 sur 100 en 2022!

Maison Le Star ne pratique donc pas d’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes en dehors des normes posées par la loi.